Busca por emprego
Um currículo bem elaborado pode fazer muita diferença para o candidato ser convidado para uma entrevista e, possivelmente, conseguir a vaga de emprego. Por isso, é importante produzir um bom currículo onde o candidato tente descrever porque está qualificado para a vaga oferecida. Exemplo: se quiser tentar uma vaga de vendedor, pode ser importante descrever no currículo porque seria um bom vendedor se selecionado para trabalhar. Um bom vendedor sabe lidar bem com os clientes para convencê-los a comprar o produto ou serviço oferecido pela empresa. Para quem trabalha lidando com clientes é importante se mostrar com boa aparência e saber comunicar-se bem.
Um dos principais meios de empresas selecionarem candidatos para trabalhar é através de entrevista. É entrevistando o candidato que o empregador busca conhecer melhor o entrevistado para identificar se está qualificado para a vaga de emprego oferecida. Por isso vale a pena para o candidato se preparar para ser entrevistado. Durante uma entrevista de emprego, é importante demonstrar conhecimento e visão sobre o ramo de negócios da empresa. Por isso, vale à pena buscar informação sobre o ramo de negócio da empresa, antes da entrevista. Ou ainda, demonstrar esse conhecimento, também, através do currículo. Caso já tenha trabalhado em outra empresa do mesmo ramo, pode colocar no currículo e exercer vantagem sobre o candidato sem experiência profissional comprovada. Embora seja possível a um candidato sem experiência demonstrar outras qualificações e impressionar os entrevistadores, conseguindo assim a vaga ofertada, desbancando candidatos com experiência.
É comum durante a entrevista, os entrevistadores perguntarem sobre defeitos que o candidato considere ter, isto é, uma oportunidade dos empregadores analisarem a capacidade de autocrítica do candidato.
Abaixo, algumas características valorizadas por empregadores que podem fazer a diferença durante a entrevista de emprego:
- Conhecimento sobre o ramo de negócio da empresa;
- Interesse em aprender sobre a empresa e a função a ser desempenhada;
- Capacidade de autocrítica;
- Responsabilidade com horários de trabalho e com a função desempenhada;
- Facilidade para falar e expressar-se bem;
- Capacidade de improviso;
- Capacidade para trabalho em equipe;
- Iniciativa e facilidade para expor idéias
- Qualificação profissional (Faculdade, especializações, etc.);
- Experiência no cargo a ser preenchido;
- Capacidade para tomar decisões sob pressão;
- Apresentar-se com boa aparência;
- Capacidade de liderança (Útil em cargos de gestão de pessoas);
- Dependendo da vaga ofertada, é valorizada, também, a disponibilidade para viagens;
É importante salientar que algumas das características acima, fazem maior diferença depois de o funcionário já exercer a profissão e ter a oportunidade de crescimento profissional. Como exemplo, a capacidade de liderança, que é característica útil em gestores que conseguem motivar os funcionários subordinados a produzirem mais e melhor de modo a alcançar as metas da empresa.
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e criterioso na seleção de candidatos. Por isso, vale à pena buscar impressionar os empregadores durante a vaga de emprego, tentando identificar que qualidades e características os empregadores valorizam, e então saber como se comportar durante a entrevista.
